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Leistungen

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Klassische Personalberatung

Sie haben grundsätzlich hohe Ansprüche an Ihre Mitarbeiter und die Ausgangslage auf Grund der aktuellen Herausforderungen Ihres Unternehmens ist komplex.
Exemplarisch hierfür steht ein sich wandelndes Konsumentenverhalten was sich unter anderem darin widerspiegelt, dass ein gesteigertes Bewusstsein für Ökologie und Gesundheit die Art und Weise des Konsums inzwischen sehr stark beeinflusst und daraus ein vollkommen neues Qualitätsverständnis resultiert. Neben weiteren branchenspezifischen Trends gibt es die generellen Business Mega Trends wie KI, Digitalisierung, NewWork, Diversity und Equality sowie soziale Teilhabe. In Anbetracht dieser Fülle an Veränderungen und Herausforderungen wäre es naiv und fahrlässig zu warten bis eine passende Bewerbung Ihr Unternehmen zufällig erreicht.

Deshalb suchen wir für Sie aktiv nach den bestmöglichen Persönlichkeiten, die diesen Wandel nicht nur begleiten, sondern mitgestalten und damit einen wirklichen Unterschied ausmachen.

Profil und Vorgehensweise gemeinsam definieren – Am liebsten persönlich und vor Ort

Wir kennen den Markt und helfen dabei, nach Rücksprache mit Ihnen und unter Berücksichtigung der vor Ort existierenden Herausforderungen, den Rahmen abzustecken. Dabei definieren wir ein Profil und in Abhängigkeit davon die wirksamste Methode zur Identifikation passender Kandidaten. Der Recruitment Prozess kann beginnen.

Identifikation, Ansprache, Qualifikation und Auswahl – Unser Job, unter den Guten die Besten finden

Entweder kennen wir passende Kandidaten aus unserem Netzwerk oder wir identifizieren, gemäß dem besprochenen Profil und der vereinbarten Vorgehensweise, neue Kandidaten. Es folgen die Kontaktaufnahme sowie die erste Rücksprache, ob eine berufliche Veränderung überhaupt in Frage kommt. Nachdem diese Grundvoraussetzung und der fachliche Fit gegeben sind, führen wir mit dem erweiterten Kandidatenkreis umfassende Interviews. Sie geben uns darüber Aufschluss, ob die Kandidaten neben dem fachlichen Fit auch die geeigneten sozialen Kompetenzen mitbringen und ob sie kulturell zum Unternehmen passen. Unter Berücksichtigung aller gewonnen Eindrücke und Erkenntnisse erfolgt die Auswahl der besten Kandidaten.

Präsentation und Interviews – gut organisiert, authentisch und offen funktioniert am besten, für beide Seiten

Nachdem Sie die von uns ausgewählten Kandidaten erhalten haben, sollten die ersten Interviewtermine zeitnah stattfinden. Die Erfahrung, die unsere Kandidaten während des Rekrutierungsprozesses mit Ihnen als potenziell zukünftigen Arbeitgeber machen, sind später zu einem großen Teil mit ausschlaggebend dafür, ob sich der oder die Kandidat/in für oder gegen ein Angebot von Ihnen entscheidet. Insofern sind wir Ihnen gerne während des gesamten Prozesses behilflich und kümmern uns um reibungslose Abläufe, Feedbacks und klären falls notwendig offene Fragen.

Vertragsschluss – eigentlich sollten die wichtigsten Punkt bereits klar sein

Falls nicht - selbstverständlich unterstützen wir auch bei vertraglichen Themen und vermitteln zwischen beiden Parteien bis am Ende des Prozesses ein für beide Seiten attraktiver Vertragsschluss zustande kommt. Erfahrungsgemäß dauert der geschilderte Ablauf, wenn alle Parteien gemeinsam an einem Strang ziehen, ca. 8 Wochen. In seltenen Fällen vielleicht etwas kürzer oder länger.
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Branchenfokus

Jedes Unternehmen konzentriert sich aus gutem Grund auf einen oder wenige Geschäftsbereiche und verfolgt das Ziel innerhalb dieser wenigen Bereiche eine herausragende Stellung einzunehmen.
Für uns, für talnt4u, gilt dasselbe. Unserer Meinung nach gelingt es uns am besten für unsere Kandidaten und Kunden den mit Abstand größten Mehrwert zu erzielen, indem wir uns eindeutig positionieren und uns mit all unserer Erfahrung und vollem Engagement einer einzigen Branche widmen – der in Deutschland ansässigen Konsumgüterindustrie.

Daraus ergeben sich sowohl für unsere Mandanten als auch für unsere Kandidaten kaum zu überschätzende Vorteile. Ein Branchenverständnis im Hinblick auf Strukturen und Abläufe, ein höchst relevantes Netzwerk resultierend aus einer tiefen Marktdurchdringung und dank des kontinuierlichen Inputs aus der Branche einen guten Überblick über die aktuellen Trends.

Innerhalb der Branche gilt unser Hauptaugenmerk den Sektoren:

Nahrung und Getränke

Körperpflege und Kosmetik

Haushalt 

Gesundheit und Wohlbefinden

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Sales & Marketing

Neben unserem Branchenfokus sind wir zusätzlich auf zwei funktionale Bereiche eines Unternehmens spezialisiert. Bei den beiden Bereichen handelt es sich um Ihre Sales Einheit und um Ihre Marketingabteilung. Beide Funktionen, im Bestfall Hand in Hand und exzellent aufeinander abgestimmt, stellen die Schnittstelle zwischen Ihrem Unternehmen und dessen Markt bzw. Ihren Kunden dar, weshalb sie, insbesondere in der Konsumgüterbranche, von besonderer Bedeutung und so spannend sind.

Vor allem in diesen beiden Disziplinen der Branche haben wir über die Jahre unser Netzwerk entwickelt und sind deswegen in der Lage Ihre Schlüsselrollen sowohl im Verkauf als auch im Marketing qualitativ hochwertig und effizient zu besetzen.
Marke und Private Lable
Stationär und Online
End- und Großverbraucher
On und Off-Trade
Field Sales
Key Account Management
Sales Director
Category Management
Brand Management
Product Management
Online Marketing
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